Alrededor de 45 empleadas de los distintos jardines maternales que funcionan bajo la órbita municipal en Trelew, están bajo condiciones laborales de precariedad, no solo porque sus salarios rondan los 900 pesos y sin tener obra social ni jubilación –ya que están trabajando bajo planes sociales-, sino porque además deben soportar la falta de seguridad e higiene dentro de las salas. Tal es así que hay jardines con ratas, hormigas, baños tapados, goteras, sin porteros, sin patio, y con aulas muy pequeñas donde conviven alrededor de 20 niños.
En este sentido, El Diario dialogó con parte del personal de los jardines, quienes revelaron que en uno de los jardines maternales hay un portero que está enfermo y no debería trabajar ya que no puede ejercer su función, “sin embargo no trabaja pero lo llamaron desde la oficina de Empleo para que vaya a hacer la contraprestación porque sino no le pagaban más el sueldo”, en otros jardines falta espacio, las salitas son muy chicas y asisten 15 o 20 chicos en una salita de 2 metros por 3, “ahí mismo se manejan con las cunas, mesas, las maestras no se pueden mover en jardines con esas condiciones, no hay el espacio suficiente que necesitan los nenes”. Al tiempo que otra de las damnificadas aseguró: “En nuestro jardín no hay seguridad, la persona de cocina se encarga de hacer de portera, hay hormigueros en las cocinas, los edificios son muy viejos con estructuras antiguas y hay muchos problemas, dos por tres se tapan los baños y los nenes no pueden ir al baño, cuando llueve hay goteras y se llueven las paredes, incluso hay ratas en el caso de un jardín, falta higiene y seguridad y el Municipio tampoco se ocupa, o bien cuando se ocupa le dan una lavada de cara al edificio pintando las paredes y ya está. Hay otro caso en que un jardín no tiene patio, entonces los nenes están encerrados durante todo el año. En invierno los chicos pasan frío.”
Falta de cobertura médica
Refiriéndose a las condiciones laborales precarias por las que atraviesa el personal de los jardines maternales, una de las señoras agregó: “Nosotras tampoco tenemos seguro porque hay compañeras que se han accidentado y no se les cubrió nada, en mi caso me accidenté dentro del jardín y quedé con 28 por ciento de discapacidad en un brazo y sigo trabajando y sin haber tenido cobertura médica.”
Así también el congresal de ATE Héctor Morales, reveló a El Diario: “Queremos transmitirles a los papás que llevan a sus niños a los jardines maternales cuál es la situación del personal, algunos han apoyado nuestro reclamo porque seguir por más años en situación precaria cuidando de los hijos de los vecinos, tampoco es bueno para la función que puedan desempeñar porque no tienen incentivo. Consideramos que hemos llegado al máximo y se han agotado todos los recursos para solicitar que sean escuchadas y reconocidas en la labor que cumplen, pero no hay caso. La única forma que nos queda es reclamar y protestar.”
Reclamo salarial
Refiriéndose específicamente a la cuestión salarial por las que atraviesan dichas personas, Morales aseguró: “Lo que estamos haciendo es juntarnos para hacer un reclamo laboral de todas las compañeras de los jardines maternales, que llevan años haciendo la prestación con planes sociales y que el Ejecutivo Municipal no lo reconoce a pesar de que se ha pedido desde hace tiempo, ellas cumplen una labora a diaria con los chicos de Trelew y no es reconocido, nosotros consideramos que es trabajo en negro y que es ilegal en las condiciones en que están prestando el servicio, cuando las mismas son dependencias municipales al servicio de la comunidad, no se reconoce la mano de obra de las compañeras, nuestra protesta es para el cambio de la situación que viene desde hace años, hay compañeras que están entre los 10 y 14 años de antigüedad en los planes y en esas condiciones y no ha habido promesa por parte del Ejecutivo Municipal, simplemente hubo una pálida respuesta de unos pesos más que se han tirado sobre el monto de los planes que están recibiendo pero perspectivas de estabilidad no hay ninguna. En los seis jardines maternales son entre 40 y 45 compañeras que están con planes sociales. La preocupación por la situación laboral se incrementó cuando se enteraron que en la Municipalidad de Rawson, blanquearon a 22 compañeras que también prestaban servicios en los jardines maternales, al ver eso ellas pensaron que si una municipalidad más chica lo puede hacer cómo en Trelew no, lo que discutimos es que haya una igualdad de condiciones.”
Promesas incumplidas
Si bien en las conversaciones mantenidas desde el gremio ATE con las autoridades municipales se les había prometido que para el miércoles de esta semana tendrían una respuesta concreta sobre cómo se resolvería la situación, la realidad es que ahora les estiraron la respuesta para dentro de un mes: “El intendente no nos dio ninguna perspectiva buena, que había que esperar un mes más para ver cómo podían mejorar en el ingreso pero no en la estabilidad laboral, en el blanqueo, en la dignidad del trabajo, acá las compañeras carecen de obra social, de jubilación, de asignaciones familiares, están muy precarizadas y hay diferencias con otras compañeras que prestan servicios dentro de los jardines pero están blanqueadas, con los planes prestan el mismo servicio pero por mucho menos dinero, creo que con el tiempo que llevan las compañeras tienen merecido el reconocimiento para que las blanqueen.”
En la Hora de Preferencia del dia 28 de abril de 2011 Guillermos Koser se refirió al "Día del Trabajador", en el cual hizo alusión a los trabajadores que esta en la municipalidad y todavía se encuentran con planes hace años:
"Adhiero a todas las palabras que se han dicho por el “Día del Trabajador” y creo que es importante ya que tocamos el tema del trabajador, empezar a tratar desde aquí, desde éste humilde Banca, trabajar en conjunto para que todos digamos, los empleados que están en la Municipalidad de la ciudad de Trelew puedan pasar a planta transitoria - permanente. Hay que reconocer que en el Gobierno de la Provincia del Chubut por ley 5647 se pasó a planta transitorias e ingresaron muchísima gente, creo que es importante, y yo veo, y he estado charlando con algunas personas y llevan dieciocho años y no han pasado a planta transitoria, han hecho un esfuerzo en el Municipio y eso hay que reconocerlo, han pasado acá en el Concejo Deliberante y que todavía falta. Yo creo que tenemos, como digamos, tarea de hogar o trabajo en conjunto de todos los Concejales para tratar que esta gente pase digamos a planta transitoria o permanente, porque esto es una de las cuestiones que a lo mejor dignifica la vida, y fundamentalmente quiero ser claro en esto, nosotros en el último trabajo que estuve yo que era gerente tuvimos un problema porque había tres personas que estaban trabajando con un contrato de servicios, y digamos, fue separado del cargo un jefe de personal por esto y yo decía acá si tenemos que comenzamos a pensar todos están desde Nación, Provincia y Municipio con problemas, con contrato de servicios cuando no están de alguna manera blanqueados estos. Creo que sería importante esto, yo creo más que nada también hablarlo con el Poder Ejecutivo Municipal porque realmente esto, quizás afecte el tema presupuestario. Y creo que es importante estos de que nos pongamos de acuerdo y empecemos a diagramar en el futuro, aunque sea en etapas porque creo que esto es lo bueno para que dignifiquemos el trabajo. Esto sería, digamos de alguna manera una propuesta de trabajar en conjunto en el futuro. "
Al referirse a este tema en particular, el concejal por el PJ Leandro Espinosa le contesto con lo siguiente:
"no puedo dejar pasar algunas cuestiones, primero algunas declaraciones de parte del Concejal del PROVECH que no comprendo, nosotros en el año 2.010 hemos pasado a planta permanente, no solamente aquellos que tenían reconocimientos de servicios sino también aquéllos que tenían planta transitoria en el Municipio de la ciudad de Trelew, y se discutió en este recinto y es una decisión tomada, ya se ha llevado adelante."
